《卓越绩效评价准则》简介
来源:本站 点击数:2203次 更新时间:2011/3/25 21:46:19

《卓越绩效评价准则》源于美国波多里奇国家质量奖,卓越绩效模式是上世纪80年代后期兴起的一种世界级企业成功的经营管理模式,其核心是通过持续改进和创新,追求各相关方满意,为各相关方创造价值,争创卓越的经营绩效。施乐、通用、微软、摩托罗拉等公司等的成功实践证明:卓越绩效模式是世界级成功企业公认的提升企业竞争力的有效方法。

 

   2001年起,在研究借鉴卓越绩效模式的基础上,我国启动了全国质量管理奖的评审,2004年,深圳市率先创办政府质量奖,致力于推动中国企业普及、实施卓越绩效模式的先进理念和方法,达到以质取胜、质量兴企、质量强国的目的。 

 

2004830日,国家质检总局发布GB/T19580《卓越绩效评价准则》和GB/Z19579-2004《卓越绩效评价准则实施指南》。参照、融合了国际三大质量奖(日本的戴明奖、美国的波多里奇质量奖、欧洲质量奖)的基本内容,结合我国企业质量管理的实际情况,及时为广大企业提供了追求卓越绩效的经营管理模式。同时为全国质量奖和各级政府质量奖的评审提供了科学、权威的依据。

 

卓越绩效模式对企业的根本作用有两点:一是为企业追求卓越提供了一个整合的系统化的经营管理模式;二是为企业识别优势和改进机会提供了权威的测量仪、仪表盘。